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酝酿离职,有将近半年时间了。起初离职的小火苗在经理和副总(人力资源出身)的说教下被浇灭了。2017年4月20日,当我提交了离职申请的那一刻,内心竟无比轻松。

考完试,打开手机微信,发现公司微信群里好多信息没来得及看,点进去发现已经有两个同事退群了。

HRBP的前景是美好的,蓝图是丰富的,可是实施过程却也是异常艰辛的。看不到自己的发展希望,这是我离职的最大原因。

换句话说,离职了。

2014年2月13日正式入职这家1500多人规模的互联网电商企业,负责HR招聘和员工关系模块。这是2013年中旬来到广州后经过慎重选择的一份工作,一晃三年多已过。三年多的时间,早已融入公司,部门同事虽有工作竞争但亦互惠互助,相处融洽;公司同事大部分笑脸相迎,偶有矛盾,也能一一化解,偶有工作的烦心事,集思广益也能妥善解决。只是有时候静下心来想一想:5年之后要做什么,10年之后要做什么,甚是迷茫。做HR的,常对员工畅谈职业规划,描述职业前景,但是真的到自己身上了,却迟迟说不出个一二三。

我一半淡定,一半吃惊。

下班回家的路上,递交离职信的轻松心情渐渐冲淡,迎来的便是淡淡的忧伤。与某圈里的读者聊起此事的心情,她的回复归纳起来倒也句句中肯:我们怀着对未来的无限憧憬提出离职,但是对已经熟悉的环境,人、事、物要告别,心里还是有很多的不舍。我们在现有的平台,带着公司自有的光环,享受着这光环下的荣耀,但当我们一旦离开,这样的光环不复存在,内心的恐惧和忧伤环绕着自己。人走茶凉,就是这样的感觉。

淡定的是一位老员工的离职,因为他离职前跟我聊过,吃惊的是加入公司不久的学姐离开了。

细算一下,这是真正意义上的第三份工作,却是第一次书写并提交离职申请。

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AG真人娱乐,第一份工作,得益于2010年上海世博会的召开,从内陆二线城市校招面试来到实习单位,实习期过后顺利转正,共就职一年多的时间。同事大部分都是同学,虽都是同学,但感情并不亲近,竞争无处不在。第一次接触职场,傻白甜在被职场教训后,狠狠地长了记性。当时口头和主管说离职,然后到期后办理离职手续,一切顺理成章。那时的自己毕业没多久,没有名校的光环,没有丰富的工作经验,只有一颗上进的心。误打误撞下找到了第二份工作。

老员工这边呢,是因为跟公司方面商谈的工资问题。

第二份工作,在职两年多的时间。由于和老板所学的是同一个专业,并且都是外地人,面试时用蹩脚的英文做自我介绍,侥幸入职。和第一份工作完全不一样的工作环境,公司四十多人,几乎都不是本地人,所以同事间有一股天然的亲近感。别看公司规模小,但是也有几位已经工作5年以上的同事。对内同事相处融洽,对外工作需要一直与外籍人士沟通,打电话讲英文,发邮件用英语,在这样的语言环境中,无形中逼迫自己去学习语言,提升自己。由于工作地址的变迁,不得不提出离职。

学姐这边呢,实在是她的工作内容太好取代了。在招了学姐后公司又招了位新同事,专科学历,但是打版一级厉害,随才毕业,但技术上的问题全部是她解决。

第三份工作是在碰壁无数次后找到并入职的。顶着已婚未育的身份,与HR匹配度不高的工作经历,跌跌撞撞,一路前行,一晃三年已过。在准备确定离职时,心里有点小挣扎,对未来更多的不确定性有丝丝的担忧,但是又没有继续留下来的理由。终于拟定好离职申请交给经理的那一刻,心里竟无比的轻松。

于是本来分给学姐的任务慢慢到了新同事手中,学姐的主要工作成了收集用户反馈的信息以及收发快递。

做了那么多员工的离职面谈,离职理由各式各样,大部分员工离职时表现的那么轻松,那么淡定;真的到了自己身上,却又完全不是那么回事。

看出了些端倪,所以时不时跟学姐开玩笑说,你这都成了淘宝客服了,太没技术含量了。懂的人应该能够理解言外之意,但玻璃纸不能捅破,看破不说破嘛,毕竟说多了也不好。

趁着还年轻,再给自己个机会去闯一下,听从自己内心的选择:离职!

虽然学姐有着3年高端品牌的工作经验,但坦白来说,解决问题的能力不如那个专科生。

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客观的讲,普通高校出来的本科生,你再不注意提高自己的竞争力,只怕你永远是那个最没有话语权的人。

怎样改变这一点,那便是学习。

总有人跟我吐槽,毕业后发现自己不会的东西太多了,真是无从下手。其实你应该高兴,你知道了自己需要努力的方向,接下来只需要一步一个脚印就好了。

最可怕的是,只是井底之蛙还不听别人建议。