总有人要加薪,为什么不是你?

加薪就要趁早  大家好,我是咪蒙

咪蒙·加薪课

上一期黄小污给大家讲了,你想升职就要有代表作,要越位思考,并且要展现你的管理潜力,做到这三点就已经具备了升职的硬实力

除了极少数的幸运儿,恐怕极少有人一出生就是公司的CEO,我们大多数人都是从职场中一步步走过来的,即便是我们很努力,很优秀,一辈子最后的结果也很难是个CEO,那么,这就意味着我们在职场中总有一个人是你的上级。

接下来,我要给大家讲讲升职的软实力,那就是要搞定你的老板,至少不要让他成为你升职路上的障碍

我们要实现自己升职加薪当上总经理出任CEO迎娶白富美的伟大理想,就要先学会搞定你的老板!

AG真人官网,我先来澄清两个小误区

在搞定你的老板(也就是你的直接升级),在这里想要避开两个误区:

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误区一:搞定老板就是让老板喜欢你或者你必须喜欢你的老板。所谓搞定你的老板,是要让你的老板成为你职场路上的资源,而不是喜欢或者不喜欢,这都不重要,重要的是你如何管理你的老板,管理学中有个词叫做“向上管理”,讲的就是怎么样在职场中让老板成为你的最大资源。

第一搞定你的老板并不是说你一定要喜欢你的老板,管理学大师彼得德鲁克就说过:“你不必喜欢或者崇拜你的老板,你也不必恨他,但你的管理他,让他为你个人的成功提供资源”

误区二:我能力强我就应该升职。职场中有这样一类人,他们能力很强,遇到问题总是能化险为夷,及时搞定,但是他不善于处理和老板的关系,或者说他们不屑于处理和老板之间的关系。他们认为自己不偷不抢,靠自己的能力吃饭,没有必要看谁的脸色。但是,人毕竟是关系动物,马克思说过:“人是社会关系的总和。”,我想除了家庭关系,职场关系应该可以排在第二位吧。所谓处理好和老板的关系,并不是说要拍老板的马屁让老板高兴,而是让你们的相处更融洽,让工作更能顺利的进行。管理好你和老板的关系,也是你的能力的体现。

第二 
不要觉得你能力强就可以升职了,管理好你和上司之间的关系,是你管理能力的重要组成部分,这节课我就是要帮你搞定你的老板,管理好他,让老板站在你这边,支持你升职,并且还帮你努力争取,听起来是不是很有吸引力,那我们具体该怎么操作

在升职加薪路上,搞定你老板的三个套路:

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套路一:自我暴露,拉近距离。

一共有三招

注意,这里的暴露,不是让你在老板面前光着身子,你那做估计你的老板会把你送精神病院。这里的暴露是指向你的老板坦露你的心扉,让你的老板觉得你是一个真实的有血有肉的人,那么怎样向你的老板坦露自己的心扉呢?

第一 
用自我暴露拉近距离,首先澄清一下,自我暴露不是让你脱衣服,自我暴露指的是说出你的故事,你一定很奇怪,为什么要给老板说出自己的故事,你疯了吗,不,这是为什么呢,社会心理学的研究告诉我们,在任何一段人际关系中,自我暴露才是信任的开始,当一个人对你暴露自己的生活,你会觉得他对你不设防了,其实对老板来说也一样

给你的老板讲故事,最好是那种你生活中的励志小故事,通过这个故事最好能反映出你的一些好的个人品质,比如你曾经克服了一个怎样的困难,说明了你不屈不挠,有恒心,有毅力的品质。如果你的生活实在是平淡无奇,没有什么可以拿来炫耀的故事,那就讲你生活中发生的事,这反映了你对别人没有戒备心才会对人坦露你的生活,这会拉近你和老板之间的关系。

我的很多老板朋友告诉我,他们喜欢提拔知根知底的员工,哪怕谈不上知根知底,至少要知道对方在想什么,不然老板们会很没有安全感,所以,找机会找老板讲讲你自己的事,可以拉近你和老板的距离,让他对你有基础的信任,你要知道,在两个员工旗鼓相当的情况下,谁在老板面前更坦诚谁更容易被提拔

套路二:用评价控制你的老板。

那么,在老板面前暴露你的什么故事比较好呢,我的建议是最后讲讲你的成长故事和励志故事,比如,你家里很穷,你很努力很努力才从小地方来到大城市,你希望在这里找到自己的位置,比如,你家里重男轻女,你要拼尽全力去证明父母的偏心是错的,明明女生也很厉害,这些经历会让你的老板觉得你是一个有血有肉的人,而且你很上进,自我驱动力很强,在工作上一定很拼,这些都会给你加一点分,当然,请你不要误会,不是让你拼命卖惨,如果你没有什么跌宕起伏的故事,那么讲讲你的生活,至少让老板跟你聊天的时候气场不会太尴尬,你们都沟通就会更顺畅

一个人对另一个人评价具有“皮格马利翁效应”,也就是说当你对一个人表达积极的期望时,他会不自觉的去达到你的期望,他会害怕让你的失望。你可能觉得这个想法很天真,老板怎么会害怕让你失望呢?其实这就是心理学的趣味所在,尽管从理性的角度看这样的结果显得很荒唐和不可能,但是这样的例子却无时无刻不在我们生活中发生着。

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现在的每个人大概都会网购,要是你在网购的时候看到一件你之前看到过的商品正在搞活动,半价销售,那么你是不是会动心想把它买下来呢?这就是心理学的作用,他利用了人的贪便宜心理,达到了让你购物的目的。而“皮格马利翁效应”就是利用了这样的心理学原理,达到了控制你的老板的目的。

讲完第一个招数,学会用自我暴露拉近于老板的距离,我们来讲第二个招数,用评价控制你的老板,这是什么意思,其实所有人都喜欢听好的评价,还会不知不觉被这个评价控制,这在心理学上叫“皮格马利翁效应”,当你对一个人表达积极的期望,他就会不自觉的达到你的期待,因为他害怕让你失望